二十九歲的南亞科技工程師徐紹斌，在經常性的長期加班後，才踏入社會三年多就油盡燈枯。法醫的相驗報告和台大醫師開立的死亡證明上，寫著「過勞加重心臟病變」、「工作過勞相關之猝死」。
如果你身邊有這樣的同事，務必請他們保重身體
徐紹斌的父母拿出每年公司頒發給他的「最佳工程人員」獎狀這麼說，「每天早上七點要進公司拉報告（準備報告資料）、八點開會，下午五點半快到下班時間前又被叫去開會，一開就到八、九點，而且半導體廠的機器是全天候運轉，他被排到的上機時間常是晚上十一、二點，中間空檔回家休息反而麻煩，就這樣一直待在公司裡十幾個小時」。
由於工作績效佳，徐紹斌進入南亞科兩年多即被擢升為七職等的工程師，但這對徐家人來說卻是噩夢的開始，「因為公司說升職後就是責任制，結果是工作加重、壓力加大，而且變成沒有加班費。」
徐紹斌過世前的一個月，加班時數達一三三小時，連續幾個週末都加班，還拿到○九年度良率提升第一名的獎杯；過世前一晚，他交給父母生活費、抱抱媽媽、道過晚安後，捧著公司要求他寫製程技術論文的參考資料回到自己房間，準備熬夜工作，就這樣，一個年輕的生命，再也沒有走出來。
這是好久前的新聞.
他好像不是做IT的.
命運自己選擇.
你可以選小工程師3xK薪水.
你可以選MVP,但一年就把你操死.
你可以選做偷拐騙搶的人,開跑車載妹妹,但你不能被抓.
總之要錢不要命.
國軍死了蓋國旗.
工程師死了蓋南亞的旗.
最近台x不安寧.
好像管理之神在天上一年太無聊.
所以要幾座工廠讓他經營一下.
有了工廠可管,但缺了管理幹部,所以~
心態要擺正，對於不合理的工作要求，要反應。
如果不能得到改善，要留意新的工作機會。
世界上的事情，並不是非黑即白，雇主有責任，但是我們自己也要對自己的健康負責。
我也是認為心態問題...
由許多文章推測這位"強人"的個性應該也是屬於"覺得別人做的都沒有自己好""老闆給工作來者不拒""我自己來比較好"等等..
職場上面有很多這類型的人,到最後是賠上自己的健康
大多工作是屬於團體行為的,如果Loading過重要跟老闆反應適當分配職務
適時的權力下放,分點工作給別人,別人做的沒你好(那是老闆找錯人)也比不上你的健康重要.
當然除非你自己願打願挨
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